W naszym kraju niektóre kategorie obywateli mogą ubiegać się o świadczenie emerytalne na 1,5 roku przed osiągnięciem tradycyjnego wieku 60+ lat i zgromadzeniem co najmniej 31 lat doświadczenia ubezpieczeniowego.
12 0
O tym, że na wcześniejszą „emeryturę” dopuszczają osoby, z którymi rozwiązano umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy, ze względu na rozbieżność obowiązków zawodowych pracownika z jego stanem zdrowia, pisze NBN, powołując się na Ustawę Ukrainy ;„O obowiązkowym ubezpieczeniu emerytalnym”, opublikowanym na oficjalnej stronie Rady Najwyższej Ukrainy.
W w szczególności, aby przejść na „wcześniejszą” emeryturę, obywatel musi:
- otrzymać zaświadczenie z placówki medycznej zawierające informację o zawarciu lekarskiej komisji doradczej w sprawie propozycji zmiany miejsca pracy, które zostanie wpisane do dziennika ustaleń;
- powiadomić pracodawcę o otrzymanie grupy niepełnosprawności z podaniem jej przyczyn lub przedłożenie wypisu z protokołu badania komisji ekspertów lekarsko-społecznych/indywidualnego programu rehabilitacji;
- posiadać orzeczenie lekarskie o zdaniu egzaminu wstępnego/lekarskiego w ośrodku określonej kategorii, która została wydana przez komisję przeprowadzającą diagnozę w placówce medycznej.
Zatem na podstawie wykazu dokumentacji opisanej powyżej obywatel zostanie poproszony o zmianę rodzaju działalności , a pracodawca będzie zobowiązany podjąć działania mające na celu przeniesienie pracownika (za jego zgodą) na inną, lżejszą pracę na krótki okres/bezterminowo (jeśli są odpowiednie wolne miejsca pracy), a w sytuacji odwrotnej – zwolnienie z przejściem na emeryturę.
Wcześniej pisaliśmy o tym, że PFU wyjaśniło, w jakich przypadkach przy ubieganiu się o emeryturę nie jest wymagane zaświadczenie o zatwierdzeniu ;wynagrodzenie.