Prawdopodobnie nie słyszałeś terminu „cicha opieka”. Jest używany do opisania pracowników, którzy nie dają już z siebie wszystkiego w pracy, tj. trzymają się ściśle swoich opisów stanowisk i wykonują tylko to, za co im płacą.
ZawartośćCo to jest cichy zatrudnianie? Kto korzysta z cichego zatrudniania? zatrudnianie pracownika firmy
Tam jest również pojęciem „cichego zatrudniania”. To może być topowy trend w pracy w 2023 roku. WomanEL chce ci powiedzieć, co to jest i omówić jego zalety i wady.
Jak dbać o zimowe buty już teraz, aby przetrwały do przyszłego roku Jak zdobyć najlepszą skórę w ciągu jednej nocy (tak, naprawdę)
Co to jest ciche zatrudnienie?
Ciche zatrudnianie to taktyka HR stosowana do promowania wewnętrznej mobilności talentów i umożliwiania organizacji „nabywania nowych umiejętności i możliwości bez zatrudniania nowych pracowników pełnoetatowych”. Innymi słowy, oznacza to powierzenie obecnym pracownikom większej odpowiedzialności, czasem poza ich pracą, bez faktycznego zatrudniania ich na określone stanowisko.
Kto korzysta z cichego zatrudniania?
Na pierwszy rzut oka praktyka ta może wydawać się wątpliwa – narzucanie pracownikom pracy, która nie należy do ich obowiązków służbowych. Jednak trener kariery, Charney Horton, mówi, że jeśli zostanie to zrobione dobrze, obie strony mogą z tego skorzystać.
- Zasiłek dla pracodawcy: oszczędności. Zatrudnienie osoby z zewnątrz jest bardzo kosztowne, a nakładając na pracowników większą odpowiedzialność lub zadania, pracodawcy zaoszczędzą pieniądze.
- Korzyść dla pracownika: to dobra okazja, aby nauczyć się czegoś nowego i poszerzyć swoje umiejętności, zdobyć dodatkowe premie i stać się lepszym pracownikiem.
3 Wskazówki, jak czerpać korzyści z cichego zatrudniania jako pracownik /h2>
- Nie bój się być asertywny, jeśli chodzi o wyrażanie swoich ograniczeń i tego, co możesz zrobić. Każdy ma taką samą ilość czasu dziennie — powiedz nam, co realistycznie możesz zrobić. Porozmawiaj ze swoim pracodawcą, aby zdecydować, co powinno być dla Ciebie priorytetem.
- Omów sposoby nagradzania się. Jeśli pracodawca zwiększa Twoje obciążenie pracą, nie zwiększając wynagrodzenia ani nie zmieniając stanowiska, czas o tym porozmawiać. Jeśli nie możesz wynegocjować wyższego wynagrodzenia, Horton radzi spróbować poprosić o inne formy rekompensaty, takie jak dodatkowy czas wolny, większy dostęp do szkoleń i certyfikatów rozwoju zawodowego, praca zdalna, nowy sprzęt itp.
< li > Nie spiesz się, by powiedzieć „tak”, nie znając pełnego obrazu sytuacji. Upewnij się, że ostatecznie przyniesie ci to korzyści i że jesteś odpowiednio przeszkolony do podejmowania nowych zadań, których wymaga od ciebie pracodawca.
< li > Nie spiesz się, by powiedzieć „tak”, nie znając pełnego obrazu sytuacji. Upewnij się, że ostatecznie przyniesie ci to korzyści i że jesteś odpowiednio przeszkolony do podejmowania nowych zadań, których wymaga od ciebie pracodawca.
Masz trudnych kolegów w pracy? Oto, co możesz zrobić, aby poradzić sobie z napiętą atmosferą.
