Systemy wynagrodzeń godzinowych i akordowych muszą uwzględniać czynnik pracy w nadgodzinach.
Praca Ukraińców pracujących w godzinach nadliczbowych, wynagrodzenie za podwójną stawkę godzinową. Obowiązek pracodawcy reguluje art. 106 Kodeksu pracy. Wypowiadali się na ten temat specjaliści z Południowo-Wschodniego Międzyregionalnego Wydziału Służby Cywilnej ds. Pracy. Na Ukrainie system wynagradzania godzinowego za pracę w godzinach nadliczbowych przewiduje podwójną stawkę wynagrodzenia za nadgodziny. System wynagradzania akordowego przewiduje także podwyższone wynagrodzenie za pracę po godzinach pracy. W takim przypadku dopłatę nalicza się w wysokości 100% stawki taryfowej pracownika o odpowiednich kwalifikacjach za wszystkie przepracowane godziny nadliczbowe. Zauważa się, że przepracowane godziny nadliczbowe nie są rekompensowane przez zapewnienie czasu wolnego. Eksperci zwrócili także uwagę na przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji osób niepełnosprawnych, zapewnienie kobietom i mężczyznom równych praw i szans w stosunkach pracy oraz potrzebę wsparcia psychospołecznego w miejscu pracy. Nawiasem mówiąc, w 2025 roku na Ukrainie płaca minimalna i koszty utrzymania nie ulegną zmianie. Przeczytaj też: Subskrybuj nasze kanały w Telegramie i Viberze.
