W 2024 r. większość działań firmy w zakresie opieki będzie ważniejsza – 87% – zwiększyć dochody, których nie płacę moim wolontariuszom.
O celu informowania RBC-Ukraine o podjętych wysiłkach na podstawie ankiety przeprowadzonej przez Europejskie Stowarzyszenie Biznesu (EBA).
Spośród nich 46% planuje wzrost do 10%, a 41% – z 10% do 20%. Tylko 1% firm obniży swoją pensję, a 12% planuje rzucić jogę bez zmian. W przeszłości 73% kluczowych pracowników firmy poszło na podwyżki.
Nowi ludzie w ofensywie planują zatrudnić 2 z 5 dyrektorów generalnych. W zeszłym roku impreza ta była dwukrotnie mniejsza. Jednocześnie prawie połowa firm, a 48% samych, opuści zespół bez zmian, a 12% planuje skrócenie personelu ze Stowarzyszenia. Badanie przeprowadzono w dniach 26 września – 4 kwietnia 2023 roku. Kontynuację „Prognozy dla biznesu” Stowarzyszenie prowadzi 8 czerwca.
od początku wojny. W 2023 r. pensja osób rasy czarnej wyniosła 16 012,38 hrywien. Tym samym w oparciu o rok 2022 płace wzrosły o 14,7%. Od tego czasu won wyniósł 13 957,63 hrywien.
Wodnogodzinowa inflacja w Czerwieni wyniosła 12,8%, co oznacza wzrost płac realnych o około 2%.
Narodowy Bank przewiduje, że oczekuje się, że średnie nominalne wynagrodzenie na Ukrainie w 2023 roku wzrośnie o 19,6%, a realne (po uwzględnieniu inflacji) o 3,9%.
