Z doświadczeń Instytutu Osiągnięć Gospodarczych i Konsultacji Politycznych wynika, że w kwietniu 2023 r. większość przedsiębiorców (59%) nie zmieniła wynagrodzeń. Ci, którzy podnieśli płace (34% pracowników), podwyższyli swoje płace średnio o 12% w ujęciu nominalnym. Tylko 14% pracodawców planuje podwyżkę do końca 2023 roku, 40% nie planuje awansów, a 46% nie otrzymało awansu.
Rynek Pratsі
W hołdzie NBU, gospodarka serpnі była promowana przez aktywne prace polovі zіbirannya vishchogo, nizh torіk, vrazhivayu wczesne zboża i oliwki. Finansowanie budżetowe remontów infrastruktury i budownictwa obronnego pobudziło pracę życia w przemyśle. Vagomim buv i vozk torgіvlі i vantazhoperevezen.
„Wzrosła liczba wakatów, co jest rzadsze ze względu na sezonowość. Jednocześnie spadła liczba CV, co może przypominać o zatrudnianiu Ukraińców i wyciskaniu propozycji siły roboczej, zokremie poprzez migrację i mobilizacja”, – rozejrzyj się.
Poród rynku – 38% respondentów; dać dowód, że to prawda, że pensje Ukraińców wzrosły w czasie wojny. W kolorze czarnym w 2023 r. Pensja wyniosła 16 012,38 hrywien. W ten sposób od początku 2022 roku płace wzrosły o 14,7%. Od tego czasu won wyniósł 13 957,63 hrywien.
Wodnogodzinowa inflacja w Czerwni wyniosła 12,8%, co oznacza wzrost płac realnych o około 2%.
Narodowy Bank przewiduje, że oczekuje się, że średnie wynagrodzenie nominalne na Ukrainie w 2023 roku wzrośnie o 19,6%, a realne (po uwzględnieniu inflacji) o 3,9%.