< img load = "Lazy" Width = "860" Height = "573" src = "https://wanyel.com/wp-content/uploads/2025/03/headway-5qiuubxkwm-8 class = „Dodatek-foxiz_crop_o1 size-foxiz_crop_o1 WP-POST-IMAGE” alt = "Jak naprawić czyjeś błąd w pracy grzecznie i zawodowo < SYGENTA META-BEAUTY "> Korekta błędów innych ludzi może być bolesna dla wielu pracowników, źródło: Unso-60 ~/span > ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ < i class = "rbi rbi-lare" >< span class = "share-label" > 60 ~/span > ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ < i class = "rbi rbi-factbook" > < i class = "rbi rbi-twitter" > < i class = "rbi rbi-telegram" > 62 > ~ ~ ~ > 62 < i class = "rbi rbi-e-mail" > < i class = "rbi rbi-link-o" > < i class = "rbi rbi -print" > < P > Wszyscy popełniamy błędy. Ale niektóre błędy w pracy mogą prowadzić do nieudanych konsekwencji. Zauważyłeś, że to sprawiło, że twój kolega ? Jak poprawić czyjeś błąd, i nie obrażał osoby ?, jak mówi Max Mohen, szef personelu i Departamentu Kultury w Haippe, naucz się dokonywać korekty i profesjonalnie – bardzo ważne w miejscu pracy. Rbi-sead “>< span class =" H3 "> zawartość 0 >I class = “rbi rbi-sheenge-down” Collegak myli się z rozwiązaniem błędu w pracy: jeśli kolega nie mówi nieprawidłowo, aby prawidłowo nie zgadzać się z kolegą < p > Ale gdzie zacząć ? trzech ekspertów w dziedzinie samochodu i#8217; The woman believes that it will be interesting to know everyone. < h2 ID = "%d1%8f%d0%d0%d0%d0%d0%Bf%D1%80%D0%D0%D0%D1%D1%D1%D0%B8-%D1%D1%D1%D1%81%81%81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 C-%D0%D0%IS%D0%D0%B8%D0%BB%D0%D1%83-%D0%B0%D0%D1%80%D0%D0%D0%Class = "RB-Headex-0 WP-block-heading" > Błąd w pracy: jeśli kolega się myli
~ < P >„Złote reguły podczas błędów i#8211; < P > Spróbuj powiedzieć: „Myślę, że pamiętasz [właściwy szczegół] zamiast [fałszywe szczegóły] ? po prostu chciałem wskazać, że wszyscy jesteśmy na tej samej długości fali”. „Użyj”, myślę ”D ’ Prosi o poprawę, ale „po prostu chciał wskazać to”, tworzy poczucie użytecznego wyjaśnienia, a nie bezpośredniego komentarza ” – dodaje Joshi. < P > „Jeśli to możliwe, polecam rozmowę z osobą samą”, ekspert odradza Car & Amp;#8217; „Byłem świadkiem, ile osób surowo powiedziano komuś, że się myli, a potem zmuszony do wycofania się. Dlatego zalecam, abyś był m ’ < P >Spróbuj powiedzieć: „Uważam, że dokument ma błąd lub uważam, że [detal] ma błąd. Myślę, że poprawne informacje i#8230; powinien być … 1 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 81 C-%D0%D0%IS%D0%D0%B8%D0%BB%D0%D1%83-%D0%B0%D0%B0%D1%80%D0%D0%D0%Class = “RB-Cheading-Wp-Block-Shar” > Jak naprawić czyjeś błąd w pracy: Jeśli kolega mówi nieprawidłowo
< IMG ładowanie = "leniwa" load = "leniwa" decoding = "async" szerokie = "1920" height = "1280" src = "https://wanyel.com/wp-cloads/2025/christina-contechchchchchchetchet- Lq1t-8ms5py-unsplash.jpg "alt =" my "wehod" srcset = "https://wanyel.com/wp-content/uploads/2025/03/christina-wocintechnick Lq1t-8ms5py-unsplash.jpg 1920w, https://wanyel.com/wp-content/uploads/2025/03/christina-wocintechchchchhhathhata- LQ1T-8MS5PY-UNSPLASH-1600X1067.JPG 1600W, https://wanyel.com/wp-content/uploads/2025/03/christina-wocinteshchhat- LQ1T-8MS5PY-UNSPLASH-768X512.JPG 768W, https://wanyel.com/wp-content/uploads/2025/03/christina-wocintechchchhhhat- LQ1T-8MS5PY-UNSPLASH-1536X1024.JPG 1536W, https://wanyel.com/wp-content/uploads/2025/03/christina-wocintechchchchhhathat- LQ1T-8MS5PY-UNSPLASH-330X220.JPG 330W, https://wanyel.com/wp-content/uploads/2025/03/christina-wocintshchchhathat- LQ1T-8MS5PY-UNSPLASH-420X280.JPG 420W, https://wanyel.com/wp-content/uploads/2025/03/christina-wocintechchchchchchhchhchhchhchhht- LQ1T-8MS5PY-UNSPLASH-615X410.JPG 615W, https://wanyel.com/wp-content/uploads/2025/03/christina-wocintechchchchchchchchchchchchchchch LQ1T-8MS5PY-UNSPLASH-860X573.JPG 860W „Rozmiar =” Auto, (maksimum) /> say spokojny ton, Źródło: unmplash.com < P >„Poprawianie czyjegoś błędu w pracy, zawsze oznacza to pamięć ’ ziewać o dynamice mocy między tobą ”, mówi Car & Amp;#8217; „Zwłaszcza w hierarchicznych strukturach uważaj na sposób postrzegania odpowiedzi. Kiedy zabierzesz autorytatywne stanowisko, zrównoważyć ton i upewnij się, że twoje recenzje są skierowane do rozwoju zawodowego, pomoże to uniknąć poczucia rozmowy z tobą. < P > Spróbuj powiedzieć: „Właśnie powiedziałeś [nieprawidłowe informacje]. Chciałem tylko sprawdzić, czy naprawdę chciałeś to powiedzieć. Chcę się upewnić, że jesteśmy na tej samej fali. < P >„Nie zapomnij zwrócić uwagi na swój ton i sposób reprezentowania w takich sytuacjach” – podkreśla Nicolonon. „Nie mniej zależy od tonu i języka ciała niż słów, a w niektórych przypadkach jeszcze więcej”. D0%B3%D0%D0%B4%D1%82%D0%B8%D1%81%D1%8F-%D0%B7-%D0%D0%D0%D0%D0%D0%D1%8E “Klasa = klasa = klasa = „RB-Heading-index-2-wp-block-ghing” > jak się nie zgodzić z kolegą
< P > „Kiedy chcesz się z kimś nie zgodzić, zawsze uważam, że na początku musisz rozpoznać wszystkie mocne strony jego punktu widzenia”, mówi Joshi. Nawet krótka wzmianka o tym, co odpowiada danej osoby, może mieć ogromne znaczenie. To nie tylko wzmocni pewność siebie, ale także tworzy warunki dla odwrotnej strony ’ < P > Spróbuj powiedzieć: „Rozumiem, co masz na myśli. Ale wydaje mi się, że istnieje inny sposób, aby na to spojrzeć. Jeśli spojrzymy na [alternatywny punkt widzenia], myślę, że [alternatywne podejście] może działać lepiej. Jak myślisz ? ”
< P > „To rozpoznanie punktu widzenia innej osoby przed przedstawieniem innego punktu widzenia, co czyni go konstruktywnym, a nie zaniedbaniem”. Koniec „Co myślisz ?”, zachęcasz również do dyskusji i unikaj stresu ”, dodaje Joshi.
< P > Aby dowiedzieć się, jak naprawić błędy pracy, możesz potrzebować dużej części praktyki. Ale zaangażowanie w te scenariusze jest dobrym początkiem. „Pam ’ Ojcze, że wszyscy są wyjątkowe ” – radzi Joshi. „To, co działa dla jednego, może nie działać dla drugiego. Jeśli to możliwe, dostosuj swoje recenzje do stylu pracy i osobowości. Czasami niewielki humor lub osobiste nastawienie może zmienić złożoną rozmowę podczas prawdziwego Zab & Amp;#8217; < P > Upoważnione granice w pracy są ważne dla twojego zdrowia i nr 8217; Dowiedz się, jak to zrobić.