< IMG ładowanie = "leniwa" szerokie = "860" height = "573" src = "https://wanyel.com/wp-content/uploads/2025/03/12835-860x573.jpg" Clas. Size-foxiz_crop_o1 wp-post-image "alt =" Jak zachowywać się w nowej pracy: wskazówki dla udanych kobiet „dekoding =" async "landing =" leniwy " /> ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ < SYGRATURA META-COLOR "> z tymi wskazówkami robisz dobre wrażenie na pracy, źródło: freepik.com ~ ~ > 62 > 62 < i class = "rbi rbi-lare" >< span class = "share-label" > 60 ~/span > ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ < i class = "rbi rbi-factbook" > < i class = "rbi rbi-twitter" > < i class = "rbi rbi-telegram" > 62 > ~ ~ ~ > 62 < i class = "rbi rbi-e-mail" > < i class = "rbi rbi-link-o" >< i class = "rbi rbi -print" > < P > Niezależnie od tego, jak masz doświadczony lub jak długo pracujesz, rozpoczęcie nowej pracy może być okropne. Jak zachowywać się przy nowej pracy ?, chcesz natychmiast udowodnić pracodawcy, że dokonał właściwego wyboru, zatrudniając cię i zrobić dobre wrażenie na kolegach i towarzyszach. Ale jeśli w ciągu pierwszych kilku tygodni spędzasz połowę czasu na zapamiętanie ’ Wszystko jest w porządku.
< i class = "rbi rbi-statek" > 62 ~ 0 ~ span class = “h3” rbi-hangle-down “>~ 60 > 62 > 62 > 62 > 62 > 62 > 62 ~ ~ 60 > 62 > 62 > 62 > 62 > 62 > 62 > 62Jak zachowywać się w nowej pracy: jasne zdefiniowanie kontekstu postdaptacji w nowej pracy: Stwórz 90-dniowy plan zachowania się w nowej pracy: skup się na tworzeniu adaptacji relacji w nowej pracy: studiowanie kultury firmy jako nowej pracy: Nie spiesz się, aby pokazać własne. < P > Womanel rozumie, jak to nazywasz, ale prosi o wydech. Podzielmy się najlepszymi wskazówkami od udanych kobiet, które pomogą Ci zaimponować nowej pracy. < h2 ID = "%D1%8F%D0%B-%D0%D0%D0%D0%D0%D0%D0%D1%82%D0%B8%D1%D1%D0%D0%D0%D0%BD%BD%BD%BD%BD%BD%BD%BD%BD%BD%BD%BD%BD%BD%BD%BD%BD%BD%BD%BD%BD%BD%BD% być%D0%D1%96%D1%80%D0%-%D0%D0%D1%82%D1%96-%D1%87%D1%Class = „RB-Cheading-Block-Block-Department” > jak prowadzić się w nowej pracy: Wyraźnie określ kontekst swojej pozycji
< P >Według konsultantów przywódczych Elizabeth Lotardo, odnoszące sukcesy kobiety wyraźnie rozumieją kontekst ich roli. Stanowili się dowiedzieć, dlaczego ich pozycja została stworzona i jak przyczynia się do wdrażania strategii organizacji, która przede wszystkim dotyczy najwyższego przywództwa i wskaźników wskazujących na sukces. Lardo wyjaśnił, że pozwala im ostatecznie oferować najlepsze pomysły, zrozumieć decyzję firmy i wnieść znaczący wkład. < P >W celu ustalenia kontekstu jej roli, założyciel firmy, aby zapobiec od razu Elison Campbell, mówi, że odnoszące sukcesy kobiety spędzają czas ze swoim liderem na wczesnym etapie, aby upewnić się, że ich cele są takie same. To nie tylko pokazuje zaangażowanie i gotowość do nauki, ale także potwierdza, że są graczem zespołowym i łatwo pasują do środowiska pracy. „%D0%B0%D0%B4%D0%D0%BF%D1%82%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%8F-%D0%D0%D0%D0%D. 0%D0%D0%D0%D0%D0%D0%D0%D0%D0%D0%D0%D0%D0%D0%D0%D0%D0%D1%D1% -%D1%80%D0%-%D0%D0%D1%82%D1%96-%D1%81%D1%82%D0%D0%D1%80%D1%Class = „RB-SHE-WP-BLOCK” < P > Łatwo jest tymczasowo przegapić swoje cele, gdy dostosujesz się do nowej pozycji. Ale Tracey Newel, C-Suite, mówi, że odnoszące sukcesy kobiety nie pozwalają jej na nową pracę z 90-dniowym planem. Wyjaśnia, że po pochodzeniu z ’ Na przykład przyjęcie trudnego projektu będzie „gwiazda północna”, a ustanowienie stosunków, udział w cotygodniowych spotkaniach i identyfikacji obszarów, które należy ulepszyć – małe zwycięstwa. < P >Jednak tworzenie i napisanie tego planu nie wystarczy. Według Newwella, odnoszące sukcesy kobiety robią kolejny krok naprzód, przedstawiając go swoim przywódcy i innym ważnym członkom zespołu. Newel wyjaśnia, że robią to z dwóch powodów. Po pierwsze, gwarantuje to, że dokładnie przedstawili pożądaną trajektorię i są w drodze do jej wdrożenia. Po drugie, jest to zaangażowane we wsparcie kluczowych graczy w firmie. To pokazuje, że poważnie traktują swoją pracę i wartość i cenią wkład innych. „%D1%8F%D0%B-%D0%D0%-%D0%D0%D0%D0%D0%D1%82%D1%D1%D1%8F%D0%D0%D0%D0%BD%BD%BD%BD%BD%BD%BD%BD%BD%BD%BD%BD%BD%BD%BD% Być%D0%D1%96%D1%80%D0%-%D0%D0%D1%82%D1%96-%D0%D1%D0%D0%D Class = “RB-Cheadex-2-WP-BLOCK -BLOCK-GHADING” > Jak się zachować w nowej pracy: Zorganizowanie nowej pracy na nowej pracy Relacje budowlane
~< IMG ładowanie = "leniwa" load = "leniwa" dekodowanie = "async" szerokie = "1500" height = "1001" src = "https://wanyel.com/wp-content/uploads/2025/03/03/2/zachowanie na nowym zadaniu: Porada udanej pracy pracy. Women „class =” WP-image-508866 ”srcset =" https://wanyel.com/wp-content/uploads/2025/03/2147626417.jpg 1500W, https://wanyel.com/wp-content/uploads/2025/03/2147626417-768x513.jpg 768W, https://wanyel.com/wp-content/uploads/2025/03/2147 https://wanyel.com/wp-content/uploads/2025/03/2147626417-420x280.jpg 420W, https://womanel.com/wp-content/uploads/2025/214762 https://wanyel.com/wp-content/uploads/2025/03/03/2147626417-860x574.jpg 860W „” (maksymalna szerokość: 1500px) 100VW, 1500px: „” „” „” „” < P >Bycie nowicjuszem nie zawsze jest łatwe. Dlatego Campbell twierdzi, że odnoszące sukcesy kobiety natychmiast koncentrują się na nawiązywaniu relacji w miejscu pracy. Aby to zrobić, są reprezentowane przez kolegów i wykazują szczere zainteresowanie ich pracą. Ponadto dali czas na zapoznanie się z ludźmi, będą musieli pracować bezpośrednio. Campbell wyjaśnił, że nie tylko pomaga ustalić wzajemne zrozumienie i zaufanie we wczesnych etapach, ale także przyspiesza proces uczenia się. Ostatecznie entuzjazm jest zaraźliwy. I oczywiście odnoszące sukcesy kobiety będą regularnie komunikować się ze swoimi liderami i członkami zespołu, aby dowiedzieć się o swojej pracy i sposobach jej poprawy. < P >Jednocześnie próby nawiązania relacji z kolegami, kiedy pracujesz zdalnie, mogą być MB ’ Ale według założyciela Kera Coaching & Amp; Konsultowanie Ashley Ker, odnoszące sukcesy kobiety, walcz z tym, stwierdzając na przedniej krawędzi. Planują regularne spotkania z kolegami, uczestniczą w wirtualnych spotkaniach, korzystają z połączeń wideo i e -mailu w celu wzmocnienia relacji. SBR;#8217; Ale ta taktyka nadal pomaga w ustaleniu wzajemnego zrozumienia i zaufania i pokazuje, że pracodawcy są niezawodni, ludzie są gotowi zrobić wszystko, co możliwe. „%D0%B0%D0%B4%D0%D0%D1%82%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%8F-%D0%BD%D0%D0%D0%D0%D0%D1% 9-%D1%80%D0%-%D0%D0%D1%82%D1%96-%D0%D0%D0%B2%D1%87%D1%class = “RB-Headex-3 -WP-BLOCK -HEDING” > < P > Przepraszam, znalezienie przyjaciela w pracy lub mentora nie jest tak proste, jak się wydaje z filmów. Rzadko zdarza się, aby ekstrawertyk zbliżył się do twojego stołu i wyjaśni ci, w jaki sposób podejmują decyzję, która jest „niezbędnymi ludźmi” i jakie tematy należy unikać podczas lunchu z przywództwem ”, mówi Lotario. Oczywiście nikt nie chce robić złego wrażenia, ale w pierwszych dniach pracy często można przypadkowo powiedzieć coś złego lub przetrwać. < P >Udane kobiety aktywnie badają kulturę firmy, aby jej uniknąć. Kera wyjaśniła, że zwracają uwagę na to, jak ludzie komunikują się w miejscu pracy, niezależnie od tego, czy spotkania są formalne, czy nieformalne i czy pracownicy komunikują się bez pracy. Badanie tych informacji jest bardzo ważne, ponieważ pokazuje, jak pracownicy funkcjonują w miejscu pracy. To z kolei ułatwia rozwój i wejście do zespołu. < h2 ID = "%D1%8F%D0%B-%D0%D0%D0%D0%D0%D0%D0%D1%82%D0%B8%D1%D1%D0%D0%D0%D0%BD%BD%BD%BD%BD%BD%BD%BD%BD%BD%BD%BD%BD%BD%BD%BD%BD%BD%BD%BD%BD%BD%BD% Być%D0%D1%96%D1%80%D0%-%D0%D0%D1%82%D1%96-%D0%D0%D0%D0%class = "RB-Headex-4-WP-BLOCK -HDY" > Jak zachować się przy nowej pracy: Nie Pospiesz się, aby pokazać swoje umiejętności w przypadku
~ < P > „Kobiety odnoszące sukcesy rozumieją, że sukces na nowej pozycji jest nie tylko wydajnością. Ale także w relacjach, zdolności adaptacyjnych i strategicznym ” – mówi Kera. Dlatego nie będą od razu zademonstrować swoich umiejętności i doświadczenia i najpierw będą słuchać i spojrzeć. W ten sam sposób zadają przemyślane pytania w ciągu pierwszych kilku tygodni pracy na nowej pozycji.
< P > Zamiast pytać: „Dlaczego robimy to ?” Kera mówi, że odnoszące sukcesy kobiety powiedzą coś w stylu: „Czy możesz mi pomóc zrozumieć, jak działa ten proces ?”. Jest to konieczne do wykazania ciekawości i szacunku dla istniejących procesów. Pozwoli to nie tylko określić kulturę firmy, ale także uratuje ich przed wyjściem poza. < H2 ID = "%D0%B0%D0%B4%D0%D0%D1%82%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%8F-%D0%D0%D0%D0%D0%D0%D0%D1%D1%D1% 9-%D1%80%D0%-%D0%D0%D1%82%D1%96-%D0%D0%D0%D0%B9%D1%82%D1%D0%D0%Klasa = „RB-SHEADING-BLLC-BLLC-SHAR” > Dostosowanie do nowego Praca: Daj sobie ustawienie sukcesu
~ ~ < P > Dostosowanie do nowej pracy wymaga właściwego myślenia – jest to proces, a nie zdarzenie. Dlatego odnoszące sukcesy kobiety zawsze rozwijają nastrój sukcesu, gdy rozpoczynają nową pracę. Wiedzą, że rozpoczęcie nowej pracy może być okropne, ale nie pozwalają na poczucie niepewności lub dyskomfortu. Zamiast tego robią wszystko, co możliwe i wykorzystują powyższe wskazówki, aby wzmocnić swój autorytet i zdobyć zaufanie do nowej pozycji. < P > Ostatecznie sukces nie przychodzi od razu. Jest to raczej seria ukierunkowanych kroków w samochodzie i nr 8217; Nic nie jest łatwe. A jeśli zdecydujesz się ciężko pracować nad swoimi aspiracjami w połączeniu z tymi nawykami, osiągniesz wielki sukces w każdej pracy. < P > Ważne jest, aby pokochać swoją pracę ? Dowiedz się, że niedawno z ’ Zdecydowanie jesteś zainteresowany …
Źródło informacji