Sztuczna inteligencja i automatyzacja stały się już niemożliwe -pojemność; Według IZ, odnosząc się do magazynu technologicznego, Światowe Forum Ekonomiczne opublikowało raport, który spodziewał się, że do 2030 r. Sztuczna inteligencja i automatyzacja zmieni 86% firm. Chociaż wiele osób obawia się, że technologie te zniszczą miejsca pracy, badania pokazują, że sztuczna inteligencja może mieć czynnik w tworzeniu nowych wakatów. Przewiduje się, że sztuczna inteligencja i automatyzacja przyniesie 170 milionów nowych miejsc pracy, ale jednocześnie 92 miliony stanowisk można zastąpić lub zmienić rozwój z niesamowitą prędkością i zwiększa popularność generatywnej sztucznej inteligencji, w szczególności z Chatgpt. Inwestycje w tę technologię wzrosły osiem razy w ciągu ostatnich dwóch lat. Niemniej jednak tempo wdrażania sztucznej inteligencji w różnych branżach jest inny. Firmy technologiczne aktywnie wdrażają nowe rozwiązania, podczas gdy firmy budowlane i kraje o niskich dochodach nie mają czasu na zmianę. Technologie, w tym sztuczna inteligencja, otwierają nowe możliwości dla pracowników o mniejszych kwalifikacjach w zawodach takich jak rachunkowość, pielęgniarstwo i edukacja, co pozwala im wykonywać bardziej złożone problematyczne technologie, stają się główną siłą napędową zmian. Według raportu WEF rozszerzenie dostępu do Internetu i nowych technologii jest głównym czynnikiem, który określi transformację firmy w nadchodzących latach. 60% pracodawców spodziewa się, że da to nowy impuls do rozwoju. Jednak wraz z tymi zmianami występuje również problem z przestarzałymi umiejętnościami. Ponieważ technologia stale się zmienia, 39% niezbędnych umiejętności będzie teraz nieodpowiednie do 2030 r. Stanowi to nowe zadanie pracodawcom – stale inwestować w szkolenie i rozwój swoich pracowników. Ponad 85% pracodawców już planuje inwestować w rozwój umiejętności swoich pracowników. Ponadto nowe role związane z technologiami, takimi jak specjaliści według Great Data, AI i inżynierowie energii odnawialnej są popularne. Jednocześnie rośnie zapotrzebowanie na specjalistów medycznych, takich jak pielęgniarki i pracownicy socjalni, co wskazuje na wzrost potrzeby zasobów ludzkich w takich sektorach