Czy kiedykolwiek tak bardzo zależało Ci na tym, żeby zrobić dobre wrażenie na długo wyczekiwanej rozmowie kwalifikacyjnej, że zapomniałeś pomyśleć, czy to jest firma, dla której naprawdę chcesz pracować? Często słyszymy, że rozmowa kwalifikacyjna jest procesem dwukierunkowym. I to jest prawda. Ale jak można określić kulturę firmy podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Dlaczego to jest ważne?
Treść Czym jest kultura firmy i dlaczego jest ważna? Czy można ocenić kulturę podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Jak określić kulturę firmy podczas rozmowy kwalifikacyjnej: style komunikacjiWomanEL podzieli się opinią ekspertów, dzięki czemu szybko sam zdecydujesz, czy ta praca i cała firma są dla Ciebie odpowiednie.
Kultura jest trudna do zdefiniowania i dla różnych osób oznacza różne rzeczy. ale ogólnie chodzi o to, jak zachowują się ludzie w korporacji, co cenią i jak reagują na sytuacje i na siebie nawzajem.
„Z definicji kultura firmy to wspólne wartości, normy i wzorce zachowań, które kształtują środowisko pracy i interakcje między pracownikami”. Tak twierdzi stylistka Claire Crompton, dyrektor handlowy agencji marketingowej TAL Agency. „Jednak na głębszym poziomie kultura ma o wiele więcej wspólnego z tym, jak czują się pracownicy. Czy przychodzą do pracy z entuzjazmem i energią? Czy są pasjonatami tego, co robią? Oczywiście, że ludzie mają lepsze i gorsze dni, ale nie można przeceniać wpływu pracy na samopoczucie człowieka. I to jest, moim zdaniem, kultura.”
Prawdopodobnie nie trzeba ci mówić, że twoje podejście do pracy wykracza poza czas spędzony w biurze lub pracę z domu. Praca może wpływać na poczucie własnej wartości, relacje międzyludzkie i produktywność. Dlatego ważne jest, aby kultura w Twoim miejscu pracy była zgodna z Twoimi osobistymi wartościami.
„Kultura jest ważna, ponieważ może zadecydować o powodzeniu lub porażce danego doświadczenia” – mówi Kevin Fitzgerald, dyrektor brytyjskiej firmy Employment Hero. „Pozytywna atmosfera sprzyja rozwojowi, kreatywności i satysfakcji. Podczas gdy toksyczne środowisko prowadzi do wypalenia zawodowego”. Badania pokazują, że kultura organizacji ma bezpośredni wpływ na zadowolenie z pracy. Źródło: freepik.com b0-%d0%be%d1%86%d1%96%d0%bd%d0%b8%d1%82%d0%b8-%d0%ba%d1%83%d0%bb%d1 %8c%d1% 82%d1%83%d1%80%d1%83-%d0%bd%d0%b0-%d1%81%d0%bf%d1%96%d0%b2%d0%b1%d0 %b5%d1% 81%d1%96″ Czy można ocenić kulturę na rozmowach kwalifikacyjnych rb-heading-index-1?
Oczywiste jest, że kultura firmy będzie miała wpływ na Twoją codzienność pracy. Ale czy realistyczne jest założenie, że możemy dowiedzieć się, jaka będzie atmosfera pracy, już po kilku spotkaniach?
„Proces rozmowy kwalifikacyjnej nie polega tylko na sprzedaniu siebie; to droga dwukierunkowa” – mówi Fitzgerald. „Każda interakcja, każde pytanie, każda wibracja daje wgląd w kulturę firmy. Choć nie uzyskasz pełnego obrazu, zwrócenie uwagi na to, jak jesteś traktowany i co jest priorytetem, może wiele powiedzieć.”
Dan Bruce, ekspert ds. kariery w Reactively, twierdzi, że podczas rozmów kwalifikacyjnych warto starać się czytać między wierszami. „Ocena kultury firmy wyłącznie na podstawie wywiadów nie jest łatwa, ale możliwa” – mówi. Rozmowa kwalifikacyjna może ujawnić wiele sygnałów ostrzegawczych, które świadczą o toksycznej kulturze firmy. Może to mieć znaczący wpływ na Twoją ogólną satysfakcję z pracy, awans zawodowy, równowagę między życiem zawodowym a prywatnym i dobre samopoczucie psychiczne, jeśli przyjmiesz tę pracę.”
Ocena kultury podczas rozmowy kwalifikacyjnej pozwoli Ci podjąć decyzję świadomą decyzję, czy dana firma jest odpowiednia dla Ciebie, Twoich wartości, Twoich potrzeb zawodowych i osobistych oraz Twoich aspiracji dotyczących rozwoju kariery.”
Czy podczas rozmów kwalifikacyjnych zadawane są Ci podchwytliwe pytania? Nie martw się. Oto jak na nie odpowiedzieć. d0%b8%d1%82%d0%b8-%d0%ba%d1%83%d0%bb%d1%8c%d1%82%d1%83%d1%80%d1%83-%d0%ba% d0%be%d0%bc%d0%bf%d0%b0%d0%bd%d1%96%d1%97-%d0%bd%d0%b0-%d1%81%d0%bf%d1%96″ class=”rb-heading-index-2 wp-block-heading”>Jak określić kulturę firmy na rozmowie kwalifikacyjnej: Style komunikacji
Odpowiadając na trudne pytania o to, gdzie widzisz siebie za pięć lat, eksperci zgadzają się, że istnieją cztery obszary, które mogą wiele powiedzieć o kulturze i etyce firmy. A na tym właśnie polega komunikacja, energia, szacunek i współpraca.
Dobra komunikacja jest niezbędna do sprawnego funkcjonowania każdego miejsca pracy, a jej osiągnięcie jest zaskakująco łatwe. Nie chodzi tylko o sposób, w jaki będziesz się z Tobą kontaktować podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ale o wszystkie Twoje interakcje z firmą jako całość, począwszy od wiadomości e-mail, przez rozmowy telefoniczne, aż po wszystko, co pomiędzy. Komunikacja powinna być prosta, jasna i pełna szacunku.
„Kultura przejrzystej i otwartej komunikacji świadczy o zaufaniu i szacunku na wszystkich poziomach” – mówi Crompton. „Kiedy Twoi rozmówcy komunikują się jasno, bez żargonu i postawy obronnej, wskazuje to na zdrowe, wspólne środowisko pracy, w którym ceni się indywidualną informację zwrotną”.
Zwróć uwagę na to, jak dobrze, wyraźnie i z szacunkiem jesteś słuchany podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Zwróć także uwagę na to, jak Twoi kandydaci mówią o firmie. „Zadawaj pytania bezpośrednio dotyczące kultury firmy” – radzi Bruce. „Skup się na takich kwestiach jak styl przywództwa, sposób utrzymywania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, sposób współpracy w zespole i rozwiązywania konfliktów. Zwróć uwagę na ich reakcję. Jeśli odpowiadają niejasno lub lekceważąco, może to być oznaką ukrytych problemów i toksycznej kultury.”
Jak określić kulturę firmy na rozmowie kwalifikacyjnej: Energia
Kolejna trudna do ustalenia rzecz pojęcie. Ale energię firmy na pewno poczujesz już od momentu przekroczenia progu. Czy osoby przeprowadzające rozmowę kwalifikacyjną przybyły na czas, czy też kazali Ci nerwowo czekać? Gdy już znajdziesz się w pokoju, zwróć uwagę na to, jak inni są do ciebie nastawieni.
„Jeśli Twoi rozmówcy są zaangażowani, szczerzy i ciekawi Ciebie, to dobry znak” – mówi Fitzgerald. . „Czy sprawiają wrażenie, że naprawdę lubią swoją pracę, czy też sprawiają wrażenie pośpiesznych, nieuważnych lub nastawionych negatywnie? Jeśli tak, może to oznaczać, że zespół jest zestresowany lub nie ma nastroju do pracy.”
Zastanów się, czy czułbyś się komfortowo, kontaktując się z tymi ludźmi, gdybyś dostał tę pracę. Czy zwróciłbyś się do nich z problemem lub radą?
„Liderzy, którzy wspierają rozwój pracowników, tworzą kulturę wzrostu i zaangażowania” — mówi Crompton. Firmy, które kładą nacisk na mentoring, rozwój kariery i politykę otwartych drzwi, mogą śmiało powiedzieć, że miejsce pracy jest pozytywnym, inspirującym środowiskiem.”
Jak określić kulturę firmy na rozmowie kwalifikacyjnej: szacunek
Czy jesteś traktowany z szacunkiem od momentu przybycia? Dotyczy to wszystkich, od administratorów po kadrę kierowniczą wyższego szczebla (i sposobu, w jaki traktujemy innych). Pojęcie szacunku obejmuje również czas osobisty i granice. A wyraźnym wskaźnikiem tego jest właściwe podejście do pracy i życia osobistego.
„Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym – elastyczne godziny pracy, poszanowanie czasu osobistego i granic, możliwość pracy zdalnej – nie są już tylko pustym hasłem. „Jest to odzwierciedlenie kultury, w której dobro pracowników jest najwyższym priorytetem” – mówi Crompton. „Firmy, które cenią równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, mają tendencję do wyższego zadowolenia pracowników i niższego wskaźnika wypalenia zawodowego”.
Jak określić kulturę firmy podczas rozmowy kwalifikacyjnej: Współpraca
„I na koniec, w pracy, „Miejsce, które promuje pracę zespołową, zachęca do współpracy i różnych punktów widzenia, z większym prawdopodobieństwem stworzy kulturę inkluzywną i kreatywną” – zauważa Crompton. Pracownicy, których zachęca się do współpracy i swobodnego dzielenia się pomysłami i myślami, tworzą potężną społeczność.”
W kulturze wspierającej i motywującej liderzy będą postrzegani jako osoby bardziej dostępne, wskazujące kierunek, „biorące udział” w codziennych zadaniach i ułatwiające rozwój zawodowy. W bardziej sztywnej lub autorytarnej kulturze liderzy mogą być mniej otwarci i skupiać się na kontroli i uległości.”
Na koniec pamiętaj, że czasami wszystko to jest subiektywne.
< p> „Aby dowiedzieć się, czy dana firma jest dla Ciebie odpowiednia, musisz poznać siebie” – mówi Jenny Field, założycielka Redefining Communications. „Pracowałem w miejscach, w których świetnie się rozwijałem, a inni uważali je za toksyczne. Trudno powiedzieć, które z nich jest dobre, a które złe, ponieważ wszystko zależy od naszych wartości i tego, co jest dla nas osobiście ważne. Tutaj trzeba posłuchać swojej intuicji. Poświęć trochę czasu na przemyślenie rozmów kwalifikacyjnych i procesu, rozważ za i przeciw.”
Czy praca hybrydowa jest dla Ciebie odpowiednia? Tutaj omówiliśmy, czym jest i jakie daje korzyści.