Niedobory kadrowe spowodowane rekrutacją i/lub odejściem pracowników ponownie stały się poważnym problemem dla biznesu, a odsetek firm skarżących się na tę przeszkodę osiągnął w listopadzie historyczny rekord 64% w porównaniu do 57% w październiku i 61% % we wrześniu. Świadczą o tym wyniki comiesięcznego badania przedsiębiorstw przeprowadzanego przez Instytut Badań Ekonomicznych i Doradztwa Politycznego (IED).
► Subskrybuj kanał telegramu “Minfina”: główne wiadomości finansowe
Co wiadomo
„Jednocześnie rośnie problem ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników. Z jednej strony podaż jest ograniczona, ale widzimy też wzrost popytu na pracę, co jest bardzo pozytywnym sygnałem i wskazuje na wznowienie, a przynajmniej nie pogorszenie aktywności gospodarczej” – komentuje Oksana Kuzyakov, dyrektor ds. IED.
< p>55,5% respondentów stwierdziło, że trudno jest znaleźć wykwalifikowanych pracowników, po 51,9% w październiku. A o niewykwalifikowaną kadrę trudno znaleźć dla 38,9% przedsiębiorstw po 34,8% w październiku.
Szczegóły
Na rynku pracy większość przedsiębiorstw nie planuje żadnych zmian, chociaż pozytywne zjawiska są widoczne zauważalne: dalszy wzrost udziału przedsiębiorstw planujących zwiększyć zatrudnienie w ciągu najbliższych trzech, czterech miesięcy – z 13,8% do 14,1% oraz udziału przedsiębiorstw planujących zwiększyć liczbę pracowników odsetek urlopów przymusowych spadł z 14,4% do 4,2%.
Jeśli chodzi o przeszkody, pierwsza trójka pozostała na tym samym poziomie co w październiku, choć w innej kolejności.
„Na drugim miejscu mamy „Praca jest niebezpieczna”. Trzecia linia to „rosnące ceny surowców, materiałów i towarów”. Wartość tego wskaźnika wzrosła z 43% do 48%, być może na skutek oczekiwań inflacyjnych” – stwierdził starszy pracownik naukowy IED. Evgeniy Angel.