67% firm ukraińskich i 71% firm z kapitałem zagranicznym planuje podwyżki wynagrodzeń w 2025 roku
Analiza zmian płac w latach 2022-2024 wskazuje na stały wzrost zarówno oczekiwań kandydatów, jak i ofert pracodawców.
Mówią o tym badania przeprowadzone przez analityków serwisu robota.ua.
W 2022 rokuśrednia różnica pomiędzy „chcę” a „oferować” była minimalna – w styczniu tylko 445 UAH, ale pod koniec roku wzrosła do 2870 UAH.
W 2023sytuacja się ustabilizowała i już w trzecim kwartale różnica pomiędzy oczekiwaniami a rzeczywistymi ofertami osiągnęła najwyższy poziom 3.106 UAH. Można to tłumaczyć rosnącą inflacją i wzrostem kosztów życia.
W 2024 roku różnica stopniowo się zmniejsza, by w październiku spaść do 2202 UAH, co wskazuje na konwergencję oczekiwań osób poszukujących pracy i ofert pracodawców. p>
Co ciekawe, pracodawcy dostosowują się do nowych warunków stopniowo podnosząc wynagrodzenia.
W październiku 2024 r. średnia oferowana płaca wyniosła 21 533 UAH, podczas gdy średni wniosek ubiegających się o pracę wyniósł 23 735 UAH. Świadczy to o dążeniu rynku do osiągnięcia równowagi.
Co wykazało badanie pracodawców
Jak wykazało coroczne badanie robota.ua, większość firm, zarówno ukraińskich (58%), jak i z kapitałem zagranicznym (60%), podwyższyła wynagrodzenia wszystkim pracownikom. Świadczy to o stabilnej chęci przedsiębiorstw do wspierania pracowników w trudnych warunkach ekonomicznych.
Jednak części spółek ograniczyły wzrost tylko do części personelu (z 25% do 75%).
Ukraińskie firmy preferują równomierny wzrost wynagrodzeń (44%), natomiast firmy z kapitałem zagranicznym częściej skupiają się na wynikach (55%). Wskazuje to na różnicę w podejściu do motywacji pracowników.
Większość firm oferuje premie finansowe za wyniki (64% ukraińskie i 71% zagraniczne). Jednak zagraniczne firmy częściej zapewniają też pracownikom ubezpieczenie zdrowotne (66%) i transport korporacyjny (42%), co podkreśla ich koncentrację na pakiecie socjalnym.
67% firm ukraińskich i 71% firm z kapitałem zagranicznym planuje podwyżki wynagrodzeń w 2025 roku. Największy wzrost funduszu płac (FW) przewidywany jest na poziomie 11-20% dla połowy firm ukraińskich (53%) i jednej trzeciej firm zagranicznych (36%).
Badanie objęło 221 firm, w tym 82,8% to spółki ukraińskie i 17,2% to spółki z kapitałem zagranicznym. Pod względem wielkości większość respondentów zatrudnia od 51 do 250 pracowników (38,5%), natomiast duże przedsiębiorstwa zatrudniające ponad 1000 pracowników stanowią 14%. Świadczy to o dużym zainteresowaniu średnich przedsiębiorstw badaniem rynku pracy.
Przypominamy, że wysokość minimalnego wynagrodzenia na przyszły rok została zatwierdzona przez Gabinet Ministrów Ukrainy przy przyjęciu projektu budżet państwa na rok 2025.
