W 2024 r. kobiety nadal zarabiają mniej niż mężczyźni, mają mniejsze szanse na awans i trudniej im niż mężczyznom pozyskać środki na wsparcie przedsięwzięć biznesowych. Nie wspominając o tym, że każdego dnia muszą stawić czoła setkom mikroagresji w miejscu pracy. Jak sobie z tym poradzić? Co możemy zrobić? Sugerujemy, abyś najpierw dowiedział się, czym jest teoria Roszpunki.
TreśćCo to jest teoria Roszpunki? Dlaczego teoria Roszpunki jest ważna Jak wdrożyć teorię Roszpunki w swoim samochodzie? eri
Jeśli Ty i Twoi współpracownicy będziecie przestrzegać tego w pracy, sytuacja ulegnie poprawie. WomanEL opowie Ci o tym szczegółowo i dlaczego jest to ważne.
Co to jest teoria Roszpunki?
Po pierwsze, czym jest teoria Roszpunki? Cóż, to całkiem proste. Pamiętasz, jak Roszpunka odrzuca włosy, aby pomóc księciu wspiąć się na wieżę? Więc to jest tutaj. Tylko zamiast włosów rzucamy koła ratunkowe kobietom, które podążają za nami po szczeblach kariery w pracy.
„Teoria Roszpunki oznacza podejmowanie przemyślanych kroków, aby pomóc innym odnieść sukces w karierze, podczas gdy Ty budujesz swoją” – wyjaśnia Eleanor Kaye, dyrektor zarządzająca programu Newton Venture.
„To koncepcja przecierania szlaków innym lub pomagania ludziom w podniesieniu się, zamiast skupiania się wyłącznie na tym, co przyniesie przyszłość na Twojej osobistej ścieżce kariery.”
Jest to dokładne przeciwieństwo koncepcji królowej pszczół. Dzieje się tak wtedy, gdy kobiety na stanowiskach kierowniczych krytykują swoich młodszych pracowników i szybko odchodzą. To samo w sobie jest zjawiskiem zakorzenionym w patriarchacie, gdyż badania pokazują, że ma ono swoje źródło w nierówności i dyskryminacji ze względu na płeć. Jednak teoria Roszpunki jest odwrotna i zmusza nas do odejścia od rywalizacji i przejścia do nastawienia opartego na sojuszu i wzmocnieniu.
„Teoria Roszpunki doskonale oddaje ideę „schodzenia po schodach”. Dla kobiet-liderów naprawdę ważne jest tworzenie ścieżek, którymi mogą podążać inni” – mówi Sophie Atwood, dyrektor generalna SA Communications. „Kiedy inwestujemy we wzrost i rozwój następnego pokolenia, korzyści wykraczają daleko poza te, którym doradzamy.”
Czy jesteś Strzelcem? Następnie dowiedz się, które zawody są dla Ciebie odpowiednie. Tutaj odniesiesz sukces.
Dlaczego teoria Roszpunki jest ważna?
„Kobiety w dalszym ciągu przełamują bariery i wspinają się po szczeblach kariery w różnych branżach. Jednak droga do sukcesu rzadko jest jedyna. miejsce. „Bez względu na swoje stanowisko lub poziom doświadczenia kobiety mają wyjątkową okazję do zbudowania sieci wsparcia, która promuje rozwój, równość i szanse dla wszystkich”.
Ta teoria jest szczególnie przydatna w odniesieniu do kwestii dostępu kobiet do kariery zawodowej , co może nie być „wejściem” do wielu zawodów. .
„Pamiętanie o tej koncepcji może świetnie przypomnieć, jaki wpływ możemy mieć wszyscy na rozwój kariery i ostatecznie wyrównywanie szans w świecie pracy” – mówi Kaye. W przeciwnym razie istnieje ryzyko, że na tym skorzystają tylko ludzie z silnymi powiązaniami lub „przyjaciółmi na właściwym miejscu”.
Bez względu na to, co zrobimy, wszyscy pozostawiamy po sobie dziedzictwo i wpływamy na innych. Nawet jeśli nie zdajemy sobie z tego sprawy.
„Kiedy to możliwe, wszyscy powinniśmy wyciągnąć pomocną dłoń, aby poprowadzić kogoś ścieżką, którą sami przeszliśmy” – zgadza się założycielka Yuty Simi Lindgren. Kiedy kobiety spotykają się, powstaje cud.”
W świecie, w którym często kobiety walczą ze sobą, ważne jest, aby pamiętać, jak ważne jest poprawianie nastroju i wzajemne wspieranie się.
Jak wdrożyć teorię Roszpunki w swojej karierze Istnieje wiele sposobów na wprowadzenie zmian w zachowaniu w miejscu pracy, które przyniosą korzyści wszystkim, zarówno mężczyznom, jak i kobietom. A odpowiedzialność za to spoczywa nie tylko na starszych pracownikach. Jak więc wszyscy możemy upewnić się, że żyjemy zgodnie z teorią Roszpunki? Oto lista kroków, jakie możemy podjąć:
- Zaoferuj mentoring i coaching młodszym pracownikom, jeśli zajdzie taka potrzeba.
- Twórz kulturę sojusz. Obejmuje to życzliwość i szacunek.
- Poznajcie się w pracy i poza nią, aby wzmocnić swoje relacje i relacje.
- Wspieraj inne kobiety, gdy ich nie ma lub nie mogą się obronić.
- Twórz bezpieczne i włączające środowisko społeczności/kultura miejsca pracy.
- Posłuchaj pomysłów innych kobiet.
Zastanów się, w jaki sposób możesz pomóc w opracowaniu szerszych praktyk w miejscu pracy, np. polityki wewnętrznej w tej dziedzinie zatrudnianie, włączanie i dostępność, tak aby Twój zespół odzwierciedlał świat, w którym żyjemy, a nie cechy menedżera ds. rekrutacji.
/p>
Pamiętaj, że sukces to nie tylko osiągnięcia materialne. „Prawdziwy sukces nie polega na tym, jak wysoko wspinasz się sam; byłaby to bardzo samotna egzystencja” – mówi Attwood. „Chodzi o to, ile osób zabierzesz ze sobą na szczyt”.
Czy czujesz, że szef przeciąża Cię pracą? Oto, jak grzecznie i profesjonalnie mu o tym powiedzieć.