Nadszedł ten moment, w którym byłeś czekając tak długo. Twoje CV zyskało szacunek rekruterów i menedżerów ds. rekrutacji. Zaczynasz odbierać e-maile i połączenia telefoniczne i zostajesz poproszony o rozmowę z kimś. Jednak pomimo tego nie odebrałeś sobie pracy, a teraz stawiasz jedzenie na stole i dlatego nie zostałeś zatrudniony.
< /i>TreśćDlaczego nie zostałeś zatrudniony: nie jesteś zainteresowany i wykazujesz brak zainteresowania oraz byłeś niewystarczająco przygotowany (lub nie byłeś przygotowany) Dlaczego nie zostałeś zatrudniony: Twoje wynagrodzenie i wynagrodzenie nie odpowiadają możliwościom firmy mówisz o wielu sprzedawcach robotów, dlaczego Cię nie zatrudniono: dużo mówisz Potrzebujesz wielu ciekawych ludzi, zanim będziesz gotowy do pracy Dlaczego Cię nie zatrudniono: nie pasujesz do środowiska kultura firmy Konkurencja z innymi kandydatami
WomanEL chciałaby pomóc Ci zostać zaakceptowaną i podzielić się radością menedżera z poszukiwania talentów, o Casamento i głównym konsultantze personelu Lauren Vinance.
Dlaczego Cię nie zatrudnili: jesteś Rosjaninem i okazujesz brak zainteresowania
Komunikacja skórna to umiejętność radzenia sobie z groźbą wrogości. Jeśli rekruter wyczuje, że spacerujesz tymi samymi ulicami lub korzystasz ze zmywarki, wyraźnie wskazuje to na brak zainteresowania pracą. Jeśli uważasz, że nie podchodzisz do tego poważnie lub zdajesz sobie sprawę, że jesteś zbyt niefrasobliwy, prawdopodobnie nie przyjmiesz tej pracy.
Bardzo ważne jest, aby zatracić się w środku rozmowy, mówi Casamento. Dlatego przeprowadzaj wywiady w przestrzeni wirtualnej, w której przebywa wielu urzędników. A w czasie wyjątkowych uroczystości zrób sobie przerwę od rozglądania się po sali i patrzenia na rocznicę.
Nie byłeś odpowiednio przygotowany (lub nie byłeś przygotowany)
Niezależnie od tego, czy jest to selekcja 30-latków, czy rozmowa grupowa sprzed 90 lat, przed lądowaniem i towarzystwem jesteś gotowy odpowiedzieć na różne pytania dotyczące ciebie, twoich zainteresowań. To prawdziwa szansa na wykazanie poziomu przygotowania.
Zanim zaczniesz mówić, zajrzyj na stronę internetową firmy, sprawdź swoją pamięć o wakacie, a także przeczytaj materiały analityczne firmy lub opublikowane na jej temat historie. Być może dowiesz się czegoś nowego o firmie lub sadzeniu.
Dlaczego Cię nie zatrudnili: poziom Twojego wynagrodzenia nie odpowiada możliwościom firmy
Spivbesidy pozwala kandydatom, menedżerom i pracownikom spełnić parametry miasta winiarskiego. Zazwyczaj, jeśli poziom Twojego wynagrodzenia nie mieści się w przedziale ustalonym przez firmę dla danego stanowiska, możesz otrzymać pracę. „Różnice mogą uniemożliwić kontynuację pracy, ponieważ nikt po obu stronach nie wykazuje elastyczności” – powiedział nam Casamento. Najlepiej przyjść z jakimiś bzdurami.
Ekspert z groszami i karierą Tori Dunlap chce, aby w przyszłości Twoja meta była większa, niższa niż zakres wynagrodzeń, który ustaliłeś podczas dochodzenia. To da Ci możliwość targowania się i osiągnięcia kompromisu.
Ponadto Casamento zaleca, aby przed wynagrodzeniem znać swój minimalny dochód (absolutne minimum, na jakie Cię stać) i „przyjrzeć się całemu pakietowi win oferowanych przez firmę, przede wszystkim przyjrzeć się temu, co wykracza poza wykonalność”, ponieważ wynagrodzenie nie odpowiadają czyimś umiejętnościom.
Źle mówisz o tym szalonym sprzedawcy robotów
Oczywiście wszyscy wiemy, że jest to matka garncarza, z którą się nie dogaduje, albo miejsce pracy o toksycznej kulturze korporacyjnej, co prowadzi do wypalenia zawodowego. Jednak dla menedżerów w procesie selekcji personelu dużym niepokojącym sygnałem jest to, gdy kandydat źle wypowiada się na temat swojego pracodawcy lub firmy. To także lepsze niż coś wyjątkowego za jakąkolwiek cenę.
„Spivbesida to nie czas na wyjaśnianie swoich twierdzeń. Jeśli Twoje rozstanie z pracą spowodowane było szczególnymi konfliktami lub problemami w pracy, opowiedz nam o tym ciemnym ryżem i nie pokazuj tego obrazowi” – powiedział Casamento. Zachowaj profesjonalizm! Możesz nam powiedzieć, co zrobiłeś, aby odkryć możliwości rozwoju w nowym środowisku, ponieważ nadszedł czas na zmianę zawodu lub Twoja kariera uległa zmianie. Na przykład szukasz lepszej równowagi między pracą a wyjątkowym życiem.
Czy znalazłeś się w chciwym związku? Wiemy, jak skutecznie przekazać rozmowę w tych umysłach!
Dlaczego Cię nie zatrudniono: dużo mówisz i dużo mówisz
Rekruterzy i menedżerowie zajmujący się selekcją personelu przeprowadzają rozmowy kwalifikacyjne twarzą w twarz i spędzają godzinę z każdym kandydatem. W najmądrzejszym momencie skorzystajmy z łaski. Nie ma znaczenia, czy jesteś zdenerwowany, czy niepewny siebie, jak lepiej sformułować swoją reakcję na odżywianie, małżeństwo może czasami zmniejszyć Twoje szanse na przejście do kolejnego etapu rozmowy.
„Bardzo często kandydaci spędzają dużo czasu na opracowywaniu szczegółów jednego posiłku lub rozmowie w ciągu godziny” – wyjaśnia Casamento. Zatem Twoja meta – bądź jasna i zwięzła. Będziesz chciał podać wystarczająco dużo szczegółów, aby zademonstrować swoje umiejętności i wiedzę, nie przytłaczając informacji interaktywnych.
Potrzebni są ludzie, zanim będziesz gotowy do rozpoczęcia pracy
Wiele firm chce szybko obsadzić wakat. Oczywiste jest, że wielu rozumie, że kandydaci mają napięty harmonogram, ale dostępność kandydata nie odpowiada warunkom i potrzebom firmy, co może być przyczyną braku uwagi. Przed godziną dyskusji o oddaniu kolby staraj się być małymi psami.
Jeśli zakładasz, że będziesz musiał zacząć pracę później, firma planuje wyjaśnić, dlaczego potrzebujesz dodatkowego czasu, aby nie było niespodzianek. Zawsze staraj się znaleźć złoty środek, tak aby zarówno Ty, jak i Twój pracodawca byli zadowoleni z warunków. Nie chciałbyś zostać bez idealnej dla Ciebie pracy, tylko dzięki temu!
Dlaczego nie zostałeś zatrudniony: nie pasujesz do kultury firmy< /h2>
Jeśli kiedykolwiek miałeś rozmowę kwalifikacyjną przypominającą test osobowości, rekruter lub menedżer ds. selekcji personelu prawdopodobnie będzie w stanie dowiedzieć się, na jaką pracę będziesz nadawał się w firmie. Pracodawcy często oceniają, czy kandydat będzie dobrze wpasowywał się w obecną kulturę zespołu i firmy.
Kandydat może zostać wykluczony, jeśli zostanie ustalone, że nie pasuje do kultury firmy. Chociaż zawsze będziesz mieć kontrolę, przygotowanie przed rozmową kwalifikacyjną pomoże Ci lepiej zrozumieć kulturę firmy, dzięki czemu będziesz mógł zrozumieć, czy się kontaktujesz, czy nie.
Konkurencja z innymi kandydatami
Mówiąc najprościej, inni kandydaci mogą jednak mieć większe kwalifikacje. A rzeczywistość jest tego warta, aby nie kłamać przed tobą. Zwłaszcza jeśli ubiegasz się o stanowisko w konkurencyjnej dziedzinie lub firmie, możesz spotkać się z zaciętą konkurencją, a „inni kandydaci są dla ciebie lepsi albo ze względu na informacje, albo ze względu na zestaw umiejętności, albo na szczególne korzyści”, nawet w przypadku inansów .
Może to być bardzo mylące. Aby zwiększyć swoje szanse na nadchodzących rozmowach kwalifikacyjnych, zapytaj rekrutera lub menedżera ds. rekrutacji, który ma najnowsze umiejętności rekrutacyjne lub informacje, które możesz ulepszyć, aby stać się bardziej konkurencyjnym.
Nie będzie Cię to obchodzić stanowisko? Oś liczby sprawdzonych sposobów wyprostowania środka.