Wiele czynników może skłonić Cię do podjęcia decyzji, że nadszedł czas, aby odejść z pracy. Od mikrozarządzania szefem po wyczerpujący dzień w pracy – możesz nagle pomyśleć, że masz już dość. Ale czy to naprawdę prawda? Może jeszcze nie jest za późno, żeby coś zrobić? Sugerujemy dowiedzieć się, co sprawia, że człowiek jest szczęśliwy w pracy. Być może któryś z tych czynników dotyczy Ciebie.
TreśćCo sprawia, że człowiek jest szczęśliwy w pracy: posiadanie celu i znaczenia Co sprawia, że człowiek jest szczęśliwy w pracy: godziwa płaca Wiedza, jak wyjść na czas
WomanEL dzieli się radami od menedżera ds. relacji Gee Foottita oraz doradców finansowych St. James Place i Jacka Kennedy’ego na temat kolejnych kroków.
Co sprawia, że człowiek jest szczęśliwy w pracy: posiadanie celu i znaczenia
Zanim zaczniesz szukać innej pracy, zadaj sobie pytanie, z czego nie jesteś zadowolony w swojej obecnej pracy i co mogłoby ją ulepszyć. Gdy zrozumiesz, czego chcesz od swojej kariery, możesz zacząć wprowadzać zmiany.
Foottit wspomina radę, jaką otrzymała podczas wywiadu z badaczką Gail Mueller na potrzeby swojego podcastu. „Miała świetną radę, która naprawdę się sprawdziła: zdefiniuj, czym dla ciebie jest sukces, a przebijesz się przez hałas oczekiwań innych ludzi” – wyjaśnia Foottit. „Oznacza to poświęcenie czasu na zadanie sobie pytania, co naprawdę lubisz. O czym marzysz? Co sprawia, że czujesz się świetnie? Kiedy to zrozumiesz, możesz skupić się na praktycznych krokach, aby osiągnąć swój cel.”
Co sprawia, że człowiek jest szczęśliwy w pracy: godziwa płaca
Oczywiście wynagrodzenie odgrywa ważną rolę odgrywa główną rolę w niezadowoleniu wielu ludzi z pracy. Dlatego ważne jest, aby spojrzeć na swoje obecne wynagrodzenie i sprawdzić, czy warto prosić o więcej pieniędzy.
Pierwszym krokiem jest określenie, jaka powinna być godziwa płaca, a Kennedy wskazuje, że powinna ona być proporcjonalna do poziomu kariery, wykształcenia, doświadczenia i zestawu umiejętności. Jeśli Twoje badania wykażą, że powinieneś zarabiać więcej, Kennedy zaleca zapytać o to swojego szefa. „Przygotuj argumenty, przećwicz swoje stanowisko negocjacyjne i bądź elastyczny w dyskusjach” – radzi.
„Możesz pomyśleć, że wynagrodzenie to po prostu kwota UAH, którą pracodawca płaci Ci co roku, ale wynagrodzenie może obejmować wiele korzyści poza pieniężnymi. Twoje wynagrodzenie stanowi pełny pakiet wynagrodzeń. Dzięki temu możesz negocjować inne świadczenia i przywileje, m.in. liczbę dni płatnego urlopu w roku, dopłaty w formie akcji spółki czy ubezpieczenia zdrowotnego.
Dowiedz się, jak wyjść punktualnie
Jeśli zdecydowałeś, że nic nie jest w stanie poprawić Twojej obecnej pracy – czy to awans zawodowy, lepsza równowaga między życiem zawodowym a prywatnym czy wyższe wynagrodzenie – być może nadszedł czas, aby przyjrzeć się innym możliwościom. Niezależnie od powodów, dla których szukasz nowej pracy, Foottit radzi mieć jasny plan działania. „Zarysuj konkretne kroki, ramy czasowe i zasoby potrzebne do przejścia na nową rolę” – mówi. „Dobrym pomysłem jest przekazanie tego planu zaufanemu przyjacielowi lub mentorowi, aby zachować odpowiedzialność i kontrolę.”
A jeśli wynagrodzenie jest kluczowym powodem odejścia z pracy, Kennedy twierdzi, że możesz być miły zaskoczony, gdy zaczynasz przeglądać strony z ofertami pracy w poszukiwaniu nowego stanowiska. „Zmiana pracy może być dla pracowników jednym z najskuteczniejszych sposobów na podniesienie wynagrodzenia — przynajmniej na krótką metę” – mówi. „Bardziej prawdopodobne jest, że zwiększysz swoje zarobki, zmieniając pracę, niż pozostając w obecnej pracy”.
Jeśli włożyłeś dużo wysiłku w swoją obecną pracę, zmiana jej może być przerażająca. Wiemy, jak pokonać ten strach.