Rada Najwyższa przyjęła w drugim czytaniu projekt ustawy nr 5695, który powinien regulować pracę pracowników domowych i ograniczać liczbę pracy nierejestrowanej. Poinformował o tym wiceprzewodniczący Komisji Podatkowej Jarosław Żeleznyak.
► Przeczytaj stronę Ministerstwa Finansów na Facebooku: główne aktualności finansowe
Szczegóły
Dokument wprowadza do ustawodawstwa pojęcie „pracy domowej” i zapewnia pracownikom ochronę socjalną.
Ustawa proponuje w szczególności ustalić, że:
- Pracownikiem domowym jest osoba fizyczna wykonująca prace domowe w ramach stosunku pracy z pracodawcą. Praca domowa to praca wykonywana na podstawie umowy o pracę (umowy) w celu obsługi gospodarstwa domowego. Pracy domowej wykonywanej przez osobę nieregularnie i nie dłużej niż 40 godzin miesięcznie nie uważa się za pracę domową. Z pracownikami domowymi zawierana jest umowa o pracę, która jest głównym dokumentem stwierdzającym powstanie, zmianę i rozwiązanie stosunku pracy oraz określającym prawa i obowiązki stron, a także podstawą dopuszczenia pracownika domowego do pracy po uzyskaniu przez pracodawcę zgłaszał centralnemu organowi wykonawczemu realizującemu politykę państwa w zakresie administracji jednorazową składkę na obowiązkowe państwowe ubezpieczenie społeczne z tytułu zatrudnienia pracownika domowego w sposób ustalony przez rząd. Umowę o pracę zawiera się w formie pisemnej w dwóch egzemplarzach, które mają jednakową moc prawną i przechowuje je każda ze stron. Zabrania się zatrudniania osób poniżej 16 roku życia jako pracowników domowych.
Umowa o pracę (kontrakt) z osobą pracującą domową może przewidywać możliwość zapewnienia przez pracodawcę odpłatnego lub bezpłatnego mieszkania pracownikowi domowemu do korzystania.
Pracodawca ma obowiązek powiadomić o tym fakcie pracodawcę pracownikowi nie później niż 14 dni wcześniej, chyba że umowa o pracę stanowi inaczej.