72% ankietowanych firm planuje podwyżkę wynagrodzeń w 2024 roku, prawie tyle samo firm (74%) odczuwa niedobory kadrowe, tak wynika z badania ukraińskiego rynku pracy Europejskiego Stowarzyszenia Biznesu (EBA). Donosi o tym Interfax-Ukraine.
►Zasubskrybuj stronę Ministerstwa Finansów na Facebooku : główne aktualności finansowe
Według opublikowanych danych 39% zamierza podnieść wynagrodzenia o 11-15%, a 28% – o 6-10%, natomiast planuje je podnieść o 16-20% zgłosiło 13%, a powyżej 21% – 2%.
Wyjaśniono także, że od jesiennego badania, kiedy to skarżyło się na nie 55% respondentów, niedobory kadrowe znacznie wzrosły, podczas gdy obecnie tylko 7 % respondentów w ogóle tego nie odczuwa, natomiast 17% doświadcza częściowo.
W badaniu 79% respondentów zadeklarowało wzrost wynagrodzeń w 2023 r., 46% zaobserwowało wzrost funkcjonalności i zatrudnienia nowych pracowników, 36% odnotowało wzrost budżetów na rozwój, szkolenie i utrzymanie personelu.
Ponadto 27% odnotowało wzrost premii i składek, 10% respondentów zgłosiło redukcja personelu.
W 2024 roku uczestnicy badania zauważyli, że firmy planują podwyżkę wynagrodzeń (72% respondentów), zwiększenie budżetów na szkolenia i rozwój (39%), zwiększenie liczby pracowników (35%) , a także wejście na inne rynki i znalezienie nowych partnerów (32%).
54% uczestników badania zauważyło, że ich firmy mają możliwość pracy zdalnej, ale nie w przypadku wszystkich kategorii pracowników. 28% respondentów twierdzi, że praca zdalna jest możliwa dla wszystkich pracowników, a tylko 17% stwierdziło, że praca zdalna nie jest możliwa.