Taką informację podała Country Politics, powołując się na Forbesa, gdzie koncepcja reformy przedstawiona przez TCC, raportuje URA-Inform.
W ramach tej koncepcji uwydatniają się niedawne niedociągnięcia we wstępnej selekcji kandydatów do służby wojskowej, w tym w ręcznym przetwarzaniu informacji i formalnych kryteriach mobilizacji.
Do rozwiązać te problemy, autorzy proponują automatyzację procesu selekcji i stworzenie systemu rekrutacji, który zapewni dostęp do wolnych stanowisk pracy i obejmie cywilne agencje rekrutacyjne w celu skuteczniejszej selekcji kandydatów.
Ponadto koncepcja zakłada zmiany w sposób rejestracji personelu wojskowego, wstępna selekcja, notyfikacja, pobór, mobilizacja i cztery inne kluczowe aspekty systemu poboru i służby wojskowej.
Wcześniej szef Ministerstwa Transformacji Cyfrowej Michaił Fiodorow zapowiadał swój zamiar wprowadzenia „inteligentnej mobilizacji”, co oznacza możliwość samodzielnego wyboru przez poborowych specjalizacji wojskowych za pośrednictwem ośrodków werbunkowych.
Przypomnijmy, jak zwiększyć emeryturę: PFU o nowe zasady naliczania stażu pracy.