Ta informacja została podana przez raporty UNIAN, URA-Inform.
Kravets doprecyzował, czy możliwe jest zwolnienie pracownika z powodu braku dokumentu wojskowego, takiego jak legitymacja wojskowa, dowód rejestracyjny czy zaświadczenie tymczasowe.
Według niego, zgodnie z Kodeksem Ustaw &# 171;W sprawie pracy brak akt wojskowych nie jest powodem do zwolnienia pracownika, więc wszelkie groźby ze strony kierowników nie mają prawnego uzasadnienia.
Ponadto prawnik zadał pytanie, czy pracodawcy mogą odmówić przyjęcia od – z powodu braku wojskowego dokumentu rejestracyjnego. Zgodnie z Kodeksem pracy i art. 43 Konstytucji każdy ma prawo do zatrudnienia, więc odmowa przyjęcia do pracy z powodu braku legitymacji wojskowej jest dyskryminacją. Dlatego brak legitymacji wojskowej nie może być podstawą do odmowy zatrudnienia.
Podsumowując, prawnik Rostislav Kravets jest przekonany, że pracodawcy nie mogą zwolnić pracownika z powodu braku dokumentu wojskowego, ani odmówić do zatrudnienia z powodu braku legitymacji wojskowej.
Pracownicy muszą więc znać swoje prawa w tym zakresie i nie bać się ich bronić w takich sytuacjach.
Przypomnijmy, że na Ukrainie szykują nowe kary od 1200 do 8500 UAH: za co trzeba zapłacić.