Rynek żywności na Ukrainie stopniowo się aktualizuje. Rośnie liczba wolnych miejsc pracy, robotnicy promują wyższe pensje, a stopa oficjalnego bezrobocia osiągnęła rekordowo niski poziom. W tych statystykach są pewne niuanse, więc jest jeszcze za wcześnie, aby porównywać sytuację z sytuacją przedwojenną.
Więcej szczegółów o tych, którzy znają rynek pracy w umysłach wojny – w materiały RBC-Ukraina.
Czy zmniejszyło się bezrobocie?
W hołdzie Suwerennej Służbie Zatrudnienia płace bezrobotnych na Ukrainie za rzekę spadły, co stanowi historyczne minimum. W brzozie 2023 liczba bezrobotnych wyniosła 137,3 tys., w tym samym czasie bezrobotnych było 286,9 tys.
Rzeczywiste dane można znacznie zrewidować.
I tak NBU opublikował „Inflacyjny Zvot” w zaciekłej publikacji prognozy poziomu bezrobocia na Ukrainie w 2023 roku. Rok 2022 oszacowano na 2,9 mln.
Ekspert HR Tetyana Pashkina w komentarzu dla RBC-Ukraine zauważyła również, że stopa bezrobocia, którą wyraźnie pokazuje Państwowa Służba Zatrudnienia, jest bardzo ważna w porównaniu ze starym losem.
Jednym z powodów jest to, że te co prawda zmieniły zdanie, jak państwo propaguje podczas rejestracji w Urzędzie Pracy. Na przykład skrócono termin zmiany wyglądu i wypłaty pomocy dla bezrobotnych.
W inny sposób, obecnie dwie trzecie bezrobotnych to kobiety, a ponadto liczba bezrobotnych kobiet i mężczyzn w średnim wieku była taka sama. Jednocześnie ważnym czynnikiem jest pojawienie się pracownika, bez założenia nie można zarejestrować się w Urzędzie Pracy.
Dlatego nie obchodzi mnie to o liczbie bezrobotnych, jaka jest obecnie oficjalnie powszechna, adekwatna do sytuacji”, ekspertka zwiesiła głowę.
Trendy na rynku pracy
Jak ujawniła Tetiana Paszkina, liczba stanowisk na rynku pracy na Ukrainie jest coraz większa, a miejsca na rynek pracy mogą mieć już nawet 3/4 wakatów w przedwojennym okresie minulorycznym. Work.ua opublikowało na portalu 75 575 wolnych miejsc pracy, czyli o 14% więcej niż w lutym 2023 r.
75% jest w stosunku do przedwojennego poziomu z 2022 r. Takie prezentacje zwróciły uwagę Work.ua.
Ekspert ds. HR Tetyana Pashkina powiedziała, że im więcej wakatów, tym większa konkurencja między robotami o oszustów, tym więcej płac i systemów motywacyjnych jest analizowanych jednocześnie. Świetne firmy w 2022 roku wielokrotnie pracowały, aby zatrudnić obecnych pracowników i pozyskać nowych.
Niska konkurencja i „niedobór personelu” zwiększają szanse na rekrutację
Kolejnym początkowym momentem dla robotów shukachi jest zmiana konkurencji. Dzięki hołdowi Suwerennej Służby Zatrudnienia liczba wolnych miejsc na jeden wakat spadła 2 razy.
Deputowany ludowy Jarosław Żeleznyak, po opublikowaniu trendów na głównych stronach na swoim kanale Telegram, szukaj pracy kwiecień 2023 – konkurs trwa jesień:
- Work.ua – na jedno ogłoszenie o pracę ubiega się średnio 2 kandydatów (w brzozie – 2,7 ).
- Rabota.ua – liczba życiorysów na wolne stanowisko wynosi 3,9 (w brzozie – 5,5).
Dynamikę konkurencji między pracownikami od 2021 roku do dzisiaj można prześledzić na wykresie na portalu Work.ua. Z danych wynika, że poziom konkurencji w tym samym czasie może być taki sam jak przedwojenny 2021, a znacznie niższy w 2022.
Za słowami cioci Paszkiny nie kryją się już drobne tendencje, gdyby jesień z uchem początkowego losu obróciła wielu ludzi na Ukrainę.
Kto ma większe szanse zostać za kordonem (lepszej kobiety z dziećmi, lubiącej chodzić do nowych szkół), możemy tam zostać do końca wojny, a przynajmniej do koniec tego pierwotnego losu. Dlatego przed majem-kwiecieniem 2023 r. nie będzie prawie żadnych znaczących zmian w dużej liczbie pracowników shukachi. „Mówię tym, którzy są liderami firmy, żeby spojrzeli na płace, nie będą pytać o sytuację, nawet jeśli„ ludzie nie są fizycznie sprawni ”, dodaje ekspert.
Jakie specjalności są potrzebne? Tse 7220 nowych miejsc pracy i najbardziej poszukiwane stanowisko barmańskie (1370 stanowisk). W innym miejscu – sektor usług.
Więc więcej pracy, aby promować życie codzienne i architekturę, sfery piękna, żartować ludzi i specjalności pracy.
< p dir="ltr">
księgowi, kierowcy, kurierzy. Podczas zbierania nie przyklejasz samodzielnie szwów, slyusariv itp. Zmieniły się proporcje według lokalizacji.
Trend geograficzny. De work more
Liderzy dla liczby propozycji pracują jednocześnie є:
- Obwód kijowski – 22 787 wakatów;
- Obwód lwowski – 7 525 wakatów;
- Obwód dniepropetrowski – 7 158 wakatów ;
- obwód odeski – 5461 wakatów;
- obwód iwano-frankowski – 2429 wakatów.
Jednak liczba wolnych miejsc pracy w regionach frontowych zaczyna rosnąć.
Na portalu Work.ua dodaj statystyki dotyczące wzrostu liczby miejsc pracy w brzozie 2023 w Mikołajów 975 (+32% w porównaniu z czerwcem 2023) i obwodzie chersońskim – 119 wolnych miejsc (+21%).
Vodnochas Wśród wnioskodawców największa konkurencja panuje w rejonie Kijowa. Poza tym wiele osób żartuje sobie z pracy w obwodach charkowskim, winnickim, odeskim i wołyńskim.
Największa konkurencja jest w obwodach zakarpackim, czerniowieckim, chersońskim, tarnopolskim i kirowohradzkim.
dir=”ltr”>Tak jak w przeszłości średnia pensja na Ukrainie wynosiła 15 tys. hrywien, tak w brzozie 2023 jest to już 16 tys. hrywien. Wzrostu płac oczekiwano w obwodzie odeskim – do 15 500 hrywien (+500 hrywien do lutego 2023 r.) i obwodzie lwowskim – do 16 tys. hrywien (+500 hrywien).
.ua, najwyższe wynagrodzenia (bez podstawowe stanowiska w dziedzinie IT) oferowane są:
- media Buyer – 52 500 UAH;
- vodіyu- międzynarodowy – 40 000 UAH;
- analityk biznesowy – 32 500 UAH;
- zbrojarz, prostownik, agent nieruchomości – 30 000 UAH.
naczynia do czyszczenia (8 000 UAH), zmywarki (9 000 UAH) i sanitariaty obiekty (9 000 UAH).
Pokaż wojnę.
Wojna na dużą skalę negatywnie wpłynęła na rynek praktyki na Ukrainie i jest największym czynnikiem nieistotnym w przewidywaniu możliwych zmian.
W „Inflation Zvіt” NBU wskazuje, że rynek będzie słaby w ciągu najbliższych trzech godzin, jednak krok po kroku rozpocznie się dostosowywanie ludności do biznesu do umysłów okresu wojny. bezrobocie w obecnej rotacji może być krótkotrwałe. Rynek pracy jest dostosowywany w regionach poprzez procesy migracyjne, uwzględnia się również dysproporcje kwalifikacyjne.
Zdaniem Tetiany Paszkiny, im więcej wyznaczników stabilności i dobrobytu, tym większe szanse na promocję biznesu na Ukrainie.
Z kolbą pracy w terenie liczba wolnych miejsc pracy w Sektor agrarny rozwija się, zapewniając tym, którzy mają dużo ludzi, którzy pracowali nad techniką rolniczą i mobilizacją. Ale liczba tych wakatów może nie być wszędzie, ponieważ znaczny obszar pozytywnych terytoriów nie jest dostępny przez zajęcie chi niepewności min.
W okresie wakacyjnym nad morzem nie będzie już wolnych miejsc w tym rejonie. Jednak ze względu na niedostępność powietrza morskiego, źródła w pobliżu gór stają się coraz bardziej popularne. Dlatego możliwe jest rozszerzenie sezonowego rynku dla najbardziej zavdyaki w branży hotelarskiej i restauracyjnej w zachodnich regionach Ukrainy.
Dlaczego roboty nie oferują wolnych miejsc pracy z przedziału wynagrodzeń
Informacje o tym, ile płacy jest jeszcze ważniejsze dla osób poszukujących pracy, ale nie pozwól robotom podawać danych, z których często korzystają kandydaci na wolne stanowiska.
RBC-Ukraine zapytał konsultanta HR Tetyanę Paszkina, aby wyjaśnić możliwe przyczyny tej sytuacji.
Dla її słów, jeśli pensja jest proponowana, jest mniejsza dla rynku. Również wysokość wynagrodzenia może być akceptowana w pominięciach, aby nie demotywować pracowników w firmie. Mimo że tradycyjnie jest to osoba, która już pracuje w robocie, taniej jest wyjść z rynku.
W niektórych przypadkach dokładny wzrost wynagrodzenia nie jest wskazany, więc „zostaw miejsce na usunięcie”. Shukachevi może zapłacić wynagrodzenie za sadzenie z możliwością premii, odłogiem w systemie uprawy winorośli. A na stronie możesz umieścić taki wakat, jak zjednoczona roślina. Dlatego Szukaczewowie, nawet jeśli są wolni, mogą żądać wynagrodzenia z podwyżką, np. o współczynnik 1,5-1,8.
Jak powiedział ekspert, bardziej shukachiv vvazhayut, że jeśli nie reklamujesz wynagrodzenia, to przez tych, którzy „przykro mi to mówić”. Czasami smród ma rację i zamienia się w negatyw na wakacjach, gdzie pensja jest ustalona dla jasnego systemu taryfowego.
Okremo Tetyana Paszkina okazuje szacunek, bo w jednocześnie jest dużo wakatów w postaci oszustów, jeśli w oszczerczym nibito proponuyut garni, dostać taką pensję, ale w przypadku Kandydat jest zmuszony do dokonania opłaty, na przykład za rejestrację konta, przeglądanie zadanie testowe itp.
Są one krytycznie umieszczane przed ofertami pracy, ponieważ są publikowane na czatach komunikatorów iw mediach społecznościowych. Varto poważnie zrewiduje dane robota, zamiast wygrywać stronę internetową i szukać pracy, którą można poznać z daleka, ale za pomocą oficjalnej pracy, skurczonej specjalnym filtrem. „Vimagati grosze za pracevshtuvannya є shahraystvo” – dodał ekspert.