Site icon GEO Polityka

Co zrobić, gdy jesteś zmuszony do wykonywania nie tylko swoich bezpośrednich obowiązków w pracy?

Co zrobić, jeśli jesteś zmuszony do wykonywania cudzej pracy, Zdjęcie: pexels.com

Prawdopodobnie nie słyszałeś terminu „cicha opieka”. Jest używany do opisania pracowników, którzy nie dają już z siebie wszystkiego w pracy, tj. trzymają się ściśle swoich opisów stanowisk i wykonują tylko to, za co im płacą.

ZawartośćCo to jest cichy zatrudnianie? Kto korzysta z cichego zatrudniania? zatrudnianie pracownika firmy

Tam jest również pojęciem „cichego zatrudniania”. To może być topowy trend w pracy w 2023 roku. WomanEL chce ci powiedzieć, co to jest i omówić jego zalety i wady.

Jak dbać o zimowe buty już teraz, aby przetrwały do ​​przyszłego roku Jak zdobyć najlepszą skórę w ciągu jednej nocy (tak, naprawdę)

Co to jest ciche zatrudnienie?

Ciche zatrudnianie to taktyka HR stosowana do promowania wewnętrznej mobilności talentów i umożliwiania organizacji „nabywania nowych umiejętności i możliwości bez zatrudniania nowych pracowników pełnoetatowych”. Innymi słowy, oznacza to powierzenie obecnym pracownikom większej odpowiedzialności, czasem poza ich pracą, bez faktycznego zatrudniania ich na określone stanowisko.

Kto korzysta z cichego zatrudniania?

Na pierwszy rzut oka praktyka ta może wydawać się wątpliwa – narzucanie pracownikom pracy, która nie należy do ich obowiązków służbowych. Jednak trener kariery, Charney Horton, mówi, że jeśli zostanie to zrobione dobrze, obie strony mogą z tego skorzystać.

3 Wskazówki, jak czerpać korzyści z cichego zatrudniania jako pracownik /h2>
  1. Nie bój się być asertywny, jeśli chodzi o wyrażanie swoich ograniczeń i tego, co możesz zrobić. Każdy ma taką samą ilość czasu dziennie — powiedz nam, co realistycznie możesz zrobić. Porozmawiaj ze swoim pracodawcą, aby zdecydować, co powinno być dla Ciebie priorytetem.
  2. Omów sposoby nagradzania się. Jeśli pracodawca zwiększa Twoje obciążenie pracą, nie zwiększając wynagrodzenia ani nie zmieniając stanowiska, czas o tym porozmawiać. Jeśli nie możesz wynegocjować wyższego wynagrodzenia, Horton radzi spróbować poprosić o inne formy rekompensaty, takie jak dodatkowy czas wolny, większy dostęp do szkoleń i certyfikatów rozwoju zawodowego, praca zdalna, nowy sprzęt itp.
  3. < li > Nie spiesz się, by powiedzieć „tak”, nie znając pełnego obrazu sytuacji. Upewnij się, że ostatecznie przyniesie ci to korzyści i że jesteś odpowiednio przeszkolony do podejmowania nowych zadań, których wymaga od ciebie pracodawca.

Masz trudnych kolegów w pracy? Oto, co możesz zrobić, aby poradzić sobie z napiętą atmosferą.

Źródło informacji

Exit mobile version